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劳务派遣  合 和劳动合同区别,对于企业和劳动者工资福利的影响

租房租车是 们生活中的平常事,但你听说过租人才吗?这就是我国 会经济发展过程中产生的一种新型用人方式。这种租人才的方式也叫做劳务派遣  。其主要目的就是为用工单位实现"用人不管人 用人不养人,增效不增支"的最大人力 源管理效益。下面就为大家详细介绍一下什么是劳务 遣,什么是劳动派遣工。
什么是劳务 遣?
劳务派遣  又 人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣  机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行 为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由劳务派遣  公司 放工资。其主要优势在于可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
什么是劳务 遣工?
劳动派遣工 是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣  合同,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务,这个时候你就是甲公司的劳务派遣  工,享受乙公司的 报酬。根据我国《劳务派遣  暂定规定》规定,劳务派遣  单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知 派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣  协议的内容;2、建立培训 度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3、按照国家 定和劳务派遣  协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家 定和劳务派遣  协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;5、督促用工 位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;6、依法出具 除或者终止劳动合同的证明;7、协助处理 派遣劳动者与用工单位的纠纷;8、法律、法 和规章规定的其他事项。
劳务派遣  合 与劳动合同区别是什么?如签订合同 间规定中,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣  合同则规定订立二年以上的固定期限劳动合同,因此更多人倾向于劳动合同。
【劳务派遣   同】:劳务派遣  合 是指由实际用工单位和劳务派遣  公司首先签订劳务派遣  协议,之后由劳务派遣  公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
【劳动合同 :劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣  合 与劳动合同的区别是什么?
1、签订合同 时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣  合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式 一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣  合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体 一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣  合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够 订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣  合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同 任何岗位可以,劳务派遣  合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位 体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣  公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作 间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过 个月按照不低于最低工资80%计发,而劳 派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
劳务派遣  合 与劳动合同哪个好?
劳务派遣  合 与劳动合同更多人选择劳动合同,直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的,毕竟经过劳务派遣  单位这一环节没有直接的好。关键是要看 这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。
劳动合同制 我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在 A工作,你与  A直接签合同 劳务派遣  制员工是和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不 要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在 A工作,但是 A与B有协议,你 B签合同,由 B派你到A工作,你与  A木有合同关 ,你是B的员工。
劳务派遣  合 转为劳动合同
首先要明确 工的劳务合同是跟谁签的,如果是跟单位签的,那就不用找劳务公司,否则需要与劳务公司及派遣员工协商解决的。你们可以直接与员工签订劳动合同 。劳务合同与劳动合同有很大的差别,员工的工作性质会有很多转变,公司要承担的风险也会增加,要受到劳动合同法的约束,因此劳务合同转为劳动 同,建议根据公司的实际需要,录用适合公司的员工,可采用竞聘上岗的方式,员工入职审查、体检等都是有必要的。
3个常见问题
1、与劳务派 公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同?
劳务派遣  就 中介公司那种,有人力资源,即用人单位,将劳动者派遣制需要用人的单位,就是用工单位,派遣单位从中收取一定的费用。
2、我是一名 餐店员工,公司总部在沈阳,我们在抚顺工作,入职时在外服签的合同。当时合同并未给我们本人保留,全部交与外服,合同期为一年,一年后未续签 ,我们仍归快餐店管理,入职时快餐公司晋级后转为合同工。晋级后并未给我们转为合同工,说我们在外地工作 不能转为合 工,这样做合法么? 我们有什么 遇享受不到?
合同工成立 是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。发生劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁。劳务派遣  的纠纷需要去法院起诉。劳务合 同期满之后未续签,存在事实劳动关系,可以要求同工同酬。
3、事业单位 "合同聘用 "和"劳务派遣  "用工形式有 么区别?
聘用合同是 动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者 为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
劳务派遣  又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣  机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位, 再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


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